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据香港文汇综合报导，随着全球各地聚焦疫后经济发展，抢夺人才成为趋势。美国企业为留住人才，作出数十年来最大幅度的加薪，平均达5.5%，而跳槽或转行的员工涨薪幅度更大，平均达7.7%。然而有专家担心劳工大幅加薪可能增加通胀压力。
《华尔街日报》报导，据亚特兰大联邦储备银行的资料显示，美国劳工去年11月选择留在原本的工作岗位，其工资较一年前上涨5.5%，高于同年1月的3.7%按年增幅，是25年有纪录以来最高。与去年同期相比，若劳工在11月跳槽或转行，其工资涨幅更高达7.7%。为了争夺人才，企业纷纷提高现有或新入行员工的薪酬。
实质工资仍下降
然而在通胀高企下，许多劳工未必感受到薪酬提升。根据劳工部的数据，在截至去年11月的一年间，所有私人机构劳工的薪酬在计算7.1%的年度通胀率后，实质工资下降了1.9%。
劳动市场数据公司Lightcast的经济学家奥凯恩表示，当中以消闲和餐饮业的劳工较易跳槽，“举例说明，如果我现职的面包店时薪为20美元（约157港元），而距离我工作地点不远的快餐店则提供时薪22美元（约172港元），我会很清楚机会成本是多少。而现在雇主的反应会是：‘必须进行内部加薪，因我不想失去已培训的员工。’”
人力资源公司Robert Half的高级执行董事麦克唐纳认为，在劳工需求量较大的行业，企业已准备好让工资增长与通胀挂钩，这将成为趋势。
